第105章 技术型人才和管理型人才 (第2/2页)

张明洋知道，光靠一个唬人的演讲是没用的。

为了和今天来的那些大厂竞争人才，他给出的工资远高于市场价。

给的多了，自然能吸引他想要的人才。

“石老师，今天有没有你特别满意的？”张明洋走到正在看简历的石明利身边问道。

他虽然让石明利带着大老和鸡哥一起来，但更多是想锻炼他们两个。

最后拍板作决定的，还要是石老师。

越是和石明利相处，他越觉得这么一位人才放在临江工业大学当辅导员实属埋没。

爱情误人啊！

“临江大学的学生都很不错。”石明利还在低头翻着简历：“有好几个都有大厂实习的经验，还有不少在大创比赛上拿过奖。”

“第二轮面试的时候看一下他们的作品，别是只挂了个名，或者在网上买的。”张明洋提醒道。

“明白。”

张明洋坐在椅子上突然想到了什么：“第二轮面试你带着龚老大一起，他看好的就直接带过去开发每日资讯。”

和龚凡旭相处久了，张明洋越来越喜欢这位的性格。

做事雷厉风行效率高，多余的话一句没有。

“这，他要是把那些学生都吓走了怎么办？”石明利尴尬地笑着，对于他这个室友的性格，他再了解不过。

“连他这一关都过不了，以后也没办法胜任高强度的开发工作。”

笑话，要是连龚凡旭的压力都扛不住，等真进开发组还不得干几天就提桶跑路。

为了能让每日资讯尽早上线，现在清恋内部可谓是地狱模式的工作强度。

今天带几个人出来负责面试，都算给他们放假。

“大老。”张明洋又对王浩招了招手：“等回去以后，你和石老师整理一下手上的工作，以后你这边只负责清恋，石老师那边只负责每日资讯。”

人手足够，他也终于可以把清恋和每日资讯两个部门分开。

闲置的另外两间房也终于要派上用场。

石明利对此没什么意见。

看着手中的简历，他能预感到清恋未来会逐渐发展壮大，开始越来越像一个真正的公司。

张明洋所安排的，只不过是简单的人事调动。

“我不行的，要不还是让龚老大来吧。”

经过今天的面试，王浩见识到了学历的鸿沟，临江大学的这些学生比他优秀太多。

“龚老大还得帮我开发算法呢，哪有时间管清恋。”张明洋假装生气：“再说了，你让龚老大管清恋，是想让清恋一个星期内解散吗？”

身为一个老板，他要能分得清手下谁是技术型人才，谁是管理型人才。

让技术型人才去参与管理岗，这对企业的打击是毁灭性的。

经过这两个月的观察，王浩已经显露出管理型人才的潜质。

他虽然还很稚嫩，但他和王浩之间知根知底，他是自己人。

比起才华，忠诚也是重要的品质。

“王浩，这两个月来，张总不在的时候不一直都是你在管理吗？”石明利鼓励道。

他是一路看着王浩成长起来的老师，所以刚放假那会儿，王浩找到他想让他当项目的指导老师，石明利才会第一时间答应。

张明洋不在公司的时间很多，这时候大家有什么事也都习惯性找王浩。

“以前人少，但......”王浩没信心管好那些即将从临江大学入职的人。

还没等他说完，张明洋就直接打断，他重重拍了一下王浩的肩膀。

“以前在网吧虐我们那股劲呢？那时候你可不是这样的，你这犹豫得像个娘们一样，可不是我认识的大老。”

王浩呆呆地看着张明洋，眼神逐渐凝聚，好像从张明洋身上找回了那份力量。

“等哪天公司倒闭，可别赖我管的不好。”王浩脸上终于露出笑容。

“公司要是倒闭，我没饭吃就天天赖着你家不走。”

“别的不说，牛肉管够！”

在清恋之前他们早就是朋友，以前是，现在是，未来也会是。

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