6 边缘化 四 出国培训 (第1/2页)

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4、出国培训

为了准备出国，韩可不仅要恶补英语，通过口语和笔试的考试，还要参加公司报名的出国高管培训班。

虽然他还算不上什么高管，但大小也算个人才，从国家的角度，需要常驻海外的人，自然还是要做好思想工作。

一是不能到外面说什么国家的坏话，其次最好还能宣传祖国的优势，然后还有不要伤害别国的感情，做出什么有损国格的行为，最后，遇到问题，知道怎么解决。

这场培训最有意思的，就是干部名单。

前几页一水的国家单位，什么各大银行的驻外机构负责人，什么油气领域的巨头，什么国营几大行业的领军企业，既包括建筑类，也包括其他国计民生。

跟他们比起来，曾经显得无比辉煌的华威公司，只能算个弟弟。

于是，韩可也跟着成了弟弟。

其他培训的人，要么是副行长级别的，要么是独霸一方的事业部老大，只有韩可，从前是个小小的跨界营销经理，现在准备出国了，是个东南亚小国的负责人——还是MKT领域的。

也就是说，从级别上，其他人是名副其实的领导，而韩可只是新任的小领导，还在考察期的那种。

不过呢，韩可的优点之一，就是善于学习和打交道。

一周的培训，不过两天时间，他已经认了几个大哥。