第三百零八章 开会 (第2/2页)

张巧思刚说完，在场的人都不约而同的看向了她，张巧思拿出中午任秘书拟定的合同，让站在旁边的五个人一起分发给他们。

合同上面针对甲方乙方写明了不少的规定，就甲方乙方的责任与义务作出了解释。

合同字数不多，每份合同都是两张纸，因为合同的拟定比较专业，所以有一定的法律效应。

因为有几个手艺人是文盲，所以张巧思为了他们能够方便地阅读，一条一条的进行了解释说明。

其中最主要的几条内容是这么写的。

它们的内容分别是:

第一，他们成功入职之后，就必须保证他们之后所有的产品的所有权必须归工厂所有。

第二，他们入职之后，每个月必须完成特定数量的成品，而且质量有保证，不能用一些粗制滥造的成品来替代。

第三，他们入职之后，上班的时间自由，但是每两个月必须配合一次相关服饰搭配的首饰设计。

第四，他们必须要承诺，他们所交上来的成品是他们自己独立完成的，当然，彼此之间合作也是能够可行的。

第五，每年必须制作出一套有主题的，数量不低于五件的成品。

第六，你们在合同期满之前，必须为工厂培养处至少两名接班人，这些接班人可以是你们收的徒弟，或者是你们的亲戚，但是他们必须要有一定的手艺。

上面第六条就是乙方必须要做到的。

不过已经有心急的人已经翻到了第二面，他们是能够得到的东西。

后面那一面就是他们如果成功的留下来了，在这一段期间里面，他们能够在工厂得到的东西。

第一，工资按照每个月四十元的保底工资，分成工资还有一些节日品已经奖金构成。

张巧思刚念完这一句，立马就有人询问，那个分成工资到底是怎么一回事？

张巧思之前已经有了一个模糊的想法，现在既然他们现在问了，张巧思就直接拿出来说。

张巧思开口说：“这个分成工资并不固定，最主要的还是看你们制作出来的成品的售卖情况。

我举一个最简单的例子，就以头饰为例，我们对于这些首饰将会采取拍卖的形式，我们会设置一个底价，卖家最后会给出一个卖价，这两者之间的差距就是你们能够进行分成的部分，分成的比例也并不固定，最重要的也是唯一的评定标准就是看你们各自的能力。

你们是新手，所以我们最低级的分成就是八二分，我们八你们二，等后面你们的产品在我们的宣传下越来越受欢迎了，那么这个分成比例最终可能会达到四比六，也就是你们四，我们六。

好了，大家还有什么不明白的吗？”

“那那个底价的设置又是依靠什么呢？”

张巧思摇了摇头，说：“这个底价要参考的问题就比较多。不过主要是参照你们所用材料的价格，你们耗费的时间，以及我们的宣传成本等方面，当然还有一些东西就不方便告知大家了。”

－－－－－－题外话－－－－－－

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